卫生事业单位人力资源管理中的激励模式分析

摘要

作为我国全面建设小康社会、践行中国特色社会主义的基础,公共卫生部门起着重要做用,公共卫生人才作为公共卫生事业发展的重要助推器,人才作用和价值是否能全面发挥,对公共卫生的发展具有重要影响,就目前来看为在多元化市场竞争环境下提高卫生事业单位的竞争力,将激励机制应用于现代卫生事业单位人事管理中不仅能优化卫生事业单位人事管理成效,与此同时在调动员工积极性、提高卫生事业单位经营绩效等方面也发挥了重要性作用.鉴于此,本文主要阐述了激励机制在现代卫生事业单位人事管理中的应用效益,并对其应用过程中存在的问题提出了相应的优化建设.