预防和化解劳资矛盾的法律路径创新

摘要

从七个方面论述了预防和化解劳资矛盾法律路径创新,包括建立劳动争议调解、仲裁、裁判与劳动监察处理对接机制、完善和创新劳动争议调解制度、诉调对接机制、行政诉讼与民事诉讼对接机制、完善和创新审判机制、重大劳动争议事件快速反应机制以及多种途径发挥司法建议功能,构建和谐劳动关系等.