工程项目质量的团队激励机制研究

摘要

针对多个承包商的工程质量团队激励机制设计问题,根据工程质量管理的特点,利用委托-代理理论,采用线性激励契约,建立工程项目质量的团队激励模型。结合算例,运用粒子群算法求解不同分部分项工程质量评价权重和承包商风险态度组合下的团队激励模型,得到其最优均衡解。结果表明,承包商风险态度相同时,质量评价权重越大,业主应给予的激励强度就越大,承包商为实现自身利润最大化,其努力达到的工程质量水平也越高;选择风险中性的承包商比选择风险厌恶的承包商更有利于实现业主效用的最大化。