我国当代传媒业培训和开发论析

摘要

在社会转型的不同历史时期,我国从宏观层面不断出台传媒业培训政策,以适应市场经济发展的需要.一些传媒单位没有意识到培训的意义,存在"传媒员工高学历无需培训"等一些认识的误区,员工缺乏有效的培训.我国传媒业界应当充分认识到培训的重要作用,科学规划、合理制定人才培训与开发的战略计划,采取岗前培训、在岗培训与脱产培训等多种形式,采用培训班、讲座、集体研讨、案例教学、角色扮演等多种方法,完善培训考核制度,妥善处理培训后传媒员工与传媒组织二者利益上的冲突.