员工培训绩效评估——基于H汽车公司的实证研究

摘要

以绩效评估理论为基础,根据H汽车公司已经接受过培训的一线员工抽样调查数据,描述了公司员工参与培训的现状和需求意愿,研究了受训员工对培训内容、培训师资、培训时间、培训地点、培训环境、培训方式6个维度,以及培训后技术掌握熟练度的评价。指出了现阶段公司在员工培训绩效评估上存在的问题,在此基础上提出相关建议。