单轨制与双轨制视域下基层公务员激励路径比较研究

摘要

公务员激励制度在不断变革与调整中,实现了组织目标与个体行动的相互推动。以基层公务员激励制度改革为切入点,借助波特-劳勒综合激励理论模型,逐环节分解激励制度作用路径。在特定政策环境下对照职务晋升单轨制存在的激励不当、激励不足、激励失灵等缺陷,阐明双轨并行制度的作用路径与制度优势,并对其功能发挥的局限性进行深入剖析。通过完善激励程序设置、明确职级功能定位、健全财政保障体系,以充分释放制度的激励功能。