目标管理在急诊室护士分层次培训中的应用

摘要

＜正＞目标管理始于20世纪50年代的美国,是以结果为导向的系统管理方法,通过让组织成员亲自参加工作目标的制定,实现"自我控制",并激励员工努力完成工作目标[1,2]。2008年1月以来,我们将目标管理法应用于52名急诊室护士的分层次培训中,取得满意效果。现报告如下。