国有企业合法薪酬腐败及其治理

摘要

中国国企的高薪问题长期引起社会诸多关注,国企系统性的高薪究其实质是隐性腐败的一种外在表现形式,其根本原因在于国企在经营过程中自身具有的公共性权力的滥用.这种国企公权的滥用假借自由市场分配的外在形式,使依托于公共性权力的高薪表现出市场化分配的特征,形成“合法薪酬腐败”.只有厘清国有企业中的公共性权力与市场权力二者的界限,并在对国有企业运作体制的顶层设计中作以相应的职位责任与分配规治的制度安排,才是破解此类困局之道.