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闫佳祺; 贾建锋; 赵若男; 连粤丰;
东北大学工商管理学院;
高承诺型人力资源管理实践; 人力资源管理强度; 突破式创新; 外部知识获取;
机译:干预变量情感承诺研究的人力资源管理人员实践,知识共享对创新绩效的影响:埃斯特姆印度尼西亚
机译:高承诺人力资源管理实践对中国中小企业绩效的影响
机译:孟加拉国的高承诺人力资源管理实践和酒店员工的工作成果
机译:转型领导和组织承诺:领导者中心地位影响的调节作用对人力资源管理实践的影响
机译:人力资源管理实践对牙买加金斯敦银行业员工的承诺的影响。
机译:对国际研究沉浸式实地研究的反思,该实践是由代表性不足的本科生撰写可发表论文的高影响力实践
机译:孟加拉国背景下的高承诺人力资源管理实践和员工成果,人力资产归因理论和拟议模型
机译:将工程师职业定位与人力资源管理实践联系起来:Fit是否会影响保留
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
机译:锥型高突破负载同步器
机译:关于医务人员手法和手术规则的医学人员的知识,承诺和实践评估系统
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