应急情境下的急救人力资源问题和调配策略

摘要

目的:为大型公共事件情景下院前急救人力资源调配使用提出相关工作建议。方法:回顾总结北京急救中心的人力资源调配使用方案。结果:通过院前急救院内人力资源调配、院外医疗机构及社会化企业支援等方式,在大型公共事件情景下可补充协调急救医生、护士、司机、调度员等急需人员,以积极应对突发情况及日常任务。结论:应建立健全应急状态下的急救人力资源库,科学评估制定重点支援人员岗位培训内容,持续优化、关注重点岗位及支援人员排班方式、身心健康情况和各项激励保障手段。