微型经济转型背景下的劳动力需求与人才培养政策——以澳门为例

摘要

由澳门区情的鲜明个性所决定,探讨劳动力需求和人才培养应当从实际出发.首先要充分认识澳门的微型经济特征,包括地域较小,人口较少,经济总量较小,同时呈现出“微而不全”、“微而不同”、“微而不弱”、“微而不差”等特征.与此同时,澳门经济正在进入转型时期,努力实现适度多元化.回归祖国十七年来,澳门经济增长与劳动力增长之间出现了非一致性现象,在劳动力总体需求不断增长的前提下,不同行业、不同职业出现了不同的变化趋势和不同的相关关系.鉴于此,应当制定和执行差异化的人才培养方针与政策,坚持因业制宜、因时制宜、因人制宜,以利于调动和组织起高素质的人力资源,更有效地推动澳门及类似微型经济地区的经济建设与社会发展.