基于长鞭效应理论的团队心理资本管理与价值增值战略研究

摘要

团队心理资本作为心理与认识科学与组织行为学中的一项重要的社会资本,其对于引导群体行为与提升组织绩效具有十分重要的现实意义。应用长鞭效应理论从动态的视角来研究在远期时段内团队心理资本构成要素对于团队价值增值的具体影响,研究结果表明,团队心理资本管理不仅需要关注团队领导人以及核心事件作用等因素,更需要对团队个体、核心事件进程以及组织结构等方面进行创新与变革,以此为基础才能够充分发挥团队心理资本管理的效能从而确保价值增值。