基层央行组织文化建设的SWOT分析与对策研究

摘要

组织文化具有导向功能，可以使基层央行干部职工在履行职责时更具目标导向，当个人的奋斗目标与基层央行的目标和使命一致时，会使干部职工有更加明确和清晰的未来愿景；组织文化具有约束功能，该约束区别于制度式的硬约束，它以基层央行所特有的组织文化氛围和道德规范等软约束的形式规范基层央行干部职工的行为，使其符合人行工作人员行为准则，从而实现自我约束的作用。