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黄颖;
江苏科技大学经济管理学院;
激励机制; 绩效考核; RD团队;
机译:团队基于绩效的薪酬系统:从扩展的代理理论角度解释团队基于绩效的薪酬系统的设计
机译:在合并中重新设计团队和激励机制:与经理和学生进行的实验
机译:通过有效的薪酬设计改善团队合作
机译:基于内隐需求的知识型员工薪酬激励机制设计
机译:基于股权的薪酬和财富的激励机制。
机译:引导我们不要陷入困境:一种模拟建模方法可以深入了解体育团队进入坦克的激励机制
机译:绩效考核指标和激励机制设计
机译:通过数据库设计确定薪酬和绩效考核系统。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:团队设计支持系统,团队设计支持方法和程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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