基层保险机构“跟人走”现象剖析与治理

摘要

＂跟人走＂是人才流动的非正常形式,目前在保险行业内部较为突出。其表现形式多样,具有整体性、附随性、牵连性和趋利性特点。其产生的直接原因是当事各方追求短期利益,深层原因是人际信任高于人司信任、机制缺陷与管理粗放。＂跟人走＂现象容易导致公司文化对抗、诱发违规行为、干扰人才正常流动等经营管理风险。治理＂跟人走＂现象首先要解决治理界限、行为认定、强制依据等先决问题,并从市场主体、从业者及监管部门三个方面入手,实施全方位综合治理。%＂Following people＂ is a non-normal form of the talent flowing,especially in the insurance industries in current.It has many manifestations and characters including integrity,attaching,implication and trending to benefit.The direct cause of the phenomenon