证券交易所决策权分配机制的激励绩效研究

摘要

为了考察证券交易所内部不同决策权分配机制的激励效应,推进我国证券交易所的治理结构变革,借助委托代理理论,分析了证券交易所内部分权机制优于集权机制的条件.研究表明,在实行专业管理层固定工资制条件下,分权机制优于集权机制；由于协调成本的存在,分权机制也可能导致证券交易所运行效率低下.