公用事业特许经营PPP模式中企业人力资源优劣对甄选结果的影响

摘要

在公共事业特许经营PPP项目运作过程中,政府甄选出合适的企业作为PPP项目运营者是保障PPP项目成功的基础.政府将企业人力资源优劣作为甄选企业的关键成功因素之一,基于"委托—代理"理论,文章构建了逆向选择模型,分析了对投标企业实施培训、考核培训效果的转化来甄别企业人力资源优劣的可行性,并提出政府在甄别企业人力资源优劣的过程中,要识别企业人力资源优劣的影响因素.