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程新生; 刘建梅; 陈靖涵;
南开大学中国公司治理研究院/商学院,天津 300071;
天津财经大学商学院,天津 300222;
南安普顿大学商学院,英国南安普顿 SO17 1BJ;
超额薪酬; 战略信息披露; 管理者才能信号假说; 薪酬辩护假说;
机译:将薪资基础纳入薪资比较:超额/不足额,绩效薪酬和薪酬水平满意度之间的关系
机译:高层管理人员和企业环境责任信息披露中的薪酬分散
机译:生产中断下绿色供应链的薪酬及信息披露策略
机译:用于建模教育人员薪酬与偏最小二乘(PLS)的薪酬薪酬的路径,质心和因素方案
机译:盈余管理和薪酬:薪酬委员会是否区分未来的潜在前景信号和机会主义的酌处会计选择?
机译:印度尼西亚的薪酬委员会高管薪酬和公司绩效
机译:2006):“薪酬战略:业务战略是否会影响高科技公司的薪酬
机译:迫在眉睫的危险薪酬:美国中央司令部负责人薪酬指定所需的行动。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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