失职犯罪的因果关系认定——基于类型化的建构

摘要

失职犯罪存在介入因素过多、行为表现不明显、多层次性等失职犯罪因果关系的认定难题。我国传统的因果关系理论并不能为失职犯罪的因果关系认定提供具体的解决方案,而相当因果关系说等因果关系理论也并不能为失职犯罪的因果关系认定提供行之有效的认定标准。客观归属理论与失职犯罪具有天然的契合性,其引入不仅具有可行性,而且具有显著的方法论优势,为失职犯罪结果归属判断中的行为类型化提供了构建的框架和发展的空间。根据行为人是否基于职责直接作用于其管理的事和物可以将失职犯罪的因果关系类型化为非层级型因果关系与层级型因果关系;非层级型因果关系又可类型化为直接危险创设型因果关系、提升危险型因果关系和扩大危害型因果关系三种类型。在客观归属理论框架内,通过类型化的思维方式进行失职犯罪因果关系与结果归属的合理认定。