迎接人才竞争的新世纪——从人事制度改革看青年发展

摘要

我国人事制度经过十多年的试验和探索， 提出了 “两个调整”的整体改革思路， 人事工作由此发生了巨大变化， 呈现出一些新的态势： 人事主体多样化， 人才配置市场化、人事竞争全球化、人事关系契约化、人事行为法制化等。这些变化为跨世纪青年既创造了公开、平等的发展机会，