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罗慧兰;
中华女子学院,科研处,北京,100101;
性别优势; 双性化性别特质; 抑制理论; 女性化领导模式;
机译:性别非典型企业中女性的管理风格与创新
机译:女性优势有多女性化?性别特征优于领导者性别对员工反应的增量有效性
机译:(男性)领导人“足够女性化”吗?领导风格中性别差异的中介者的性别特征
机译:关于计算机,计算机自我效能感和计算机焦虑的性别观念之间关系的调查:中国女性与美国女性之间的比较研究
机译:圈养,裂变融合的no黑猩猩(Pan paniscus)中的优势风格:优势等级,侵略性模式和冲突管理。
机译:卫生资源与服务管理局Ryan White HIV / AIDS计划提供服务的跨性别感染艾滋病病毒的女性与跨性别感染艾滋病毒的顺性别的女性之间的艾滋病毒相关结果差异:一项回顾性研究
机译:女性比男人更好的领导者吗?管理风格的性别差异
机译:女性健康管理局毕业生 - 性别角色和就业状况。
机译:鉴定性别特异性和非特异性分子的方法,以使性别特异性分子在雄性和雌性之间进行区分,以将某些男性或女性精子与天然精液分离,并为非雌性和雄性特异性分子抗体制备丰富的制剂性别特异性分子的表位性别特异性分子分离纯化的避孕药盒以及非性别特异性分子的使用。
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:我的发明标题是FAHSCLAS-该发明是关于改进女性高跟鞋时尚鞋,我的想法是使女性穿高跟鞋更加舒适,这是女性将接受的一项创新,因为它带来了全新的舒适感。时尚和风格。
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