公平视角下创新网络中企业稳定合作的博弈分析与行为验证

摘要

从公平角度分析了创新网络中的合作脆弱性问题,构建了企业合作公平博弈模型,通过引入惩罚机制和领导机制,研究机制对稳定合作的促进作用。在此基础上,应用z-Tree软件,通过行为实验对构建的博弈理论模型进行了验证。研究结果表明:互动公平的心理,使在传统博弈论中不可能达到的帕累托最优均衡成为可能;即使网络成员具有合作的特质,如果没有相应的机制激励,合作难免出现退化趋势;惩罚机制对维护合作稳定性方面作用显著,领导机制所发挥的榜样作用具有一定的局限性。