人力资源管理信息化实证研究——基于北京市金融街的调查

摘要

cqvip:人力资源管理信息化不仅可以提高组织管理效率,也是组织战略的重要组成部分。现有文献中缺乏反映整体或局部经济主体人力资源管理信息化的定量研究。运用金融街的调查数据进行实证分析,发现该地各类组织人力资源管理信息化不存在明显的单位性质差异和所属行业差异,而与每年用人需求数量、本单位从事人力资源工作人数、使用外部人力资源顾问的情况、每年对外购买人力资源服务的费用、人员规模5个因素相关。