基于GONE理论对国有企业职务消费的控制研究

摘要

文章主要阐述GONE理论,解释选择GONE理论作为识别职务消费舞弊的原因,并对国内外对职务消费管控的研究现状进行述评.GONE理论认为财务舞弊的发生是贪婪(Greed)、机会(Opportunity)、需要(Need)和暴露(Exposure)这四个因素的合力结果,四个因子相辅相成,缺一不可.基于此文章积极尝试从GONE视角出发,从GONE理论的四个因子及其相互关系对国有企业的职务消费舞弊行为进行了研究和分析,并对GONE理论识别职务消费舞弊的有效性进行验证.最后,从企业文化、职务消费具体管控措施、协同监督和薪酬化管理等方面提出规范职务消费管控的对策与建议.