以市场需求牵引传统培训产业改革与发展

摘要

二十一世纪企业的竞争就是人才的竞争，优质的员工素质是企业在未来竞争中能否取胜的关键要素之一。通过培训提高员工工作效率、知识技能水平、自我认知程度和对企业的认同感、责任感成为企业当务之急。本文分析当前国内培训现状，查找不足、探索培训新途径等角度入手，以解决培训与岗位胜任能力需求之间的矛盾。