保持卫生人才队伍持续稳定的对策与措施

摘要

南京市溧水区对城区实行医疗卫生资源整合“3＋3”方案和镇村医疗卫生机构新一轮全面达标建设，医疗卫生服务功能明确，分工更加合理。但当前制约我区卫生事业发展最突出的因素就是人才，人才引进及培养是医院战略管理中一项重要内容，也是溧水区卫生事业与经济社会同步实现基本现代化的瓶颈。