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公立医院医务人员薪酬制度改革目标及分配要素分析

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文章阐述了公立医院薪酬制度改革的三个目标:外部公平、内部公平和个人公平,并分析了公立医院薪酬分配需考量的六个要素:心理压力、教育成本、技能积累、服务复杂性、劳动强度、职业安全.

著录项

来源
《江苏卫生事业管理》 |2017年第1期|10-12|共3页
作者
周洋; 陈珺; 陈晶晶;
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作者单位

南京大学医学院附属口腔医院,南京市口腔医院人事科,江苏南京210008;

南京大学医学院附属口腔医院,南京市口腔医院人事科,江苏南京210008;

南京市儿童医院医务处,江苏南京210008;

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正文语种 chi
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关键词
公立医院; 医务人员; 薪酬制度; 分配要素; 医改;

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