浅谈“心理契约”与企业管理

摘要

心理契约起源于梅约的霍桑实验,在一系列激励理论的基础上由美国心理学家施思(E·H·SCHEIN)教授正式提出的,这一概念的提出为我们进行企业管理提供了一个“人本管理”的理论方向和实践的平台,对企业管理中人力资源管理和企业文化管理方面的作用尤为显著。