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信息技术对人力资源管理的变革性影响

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摘要

随着信息技术的发展,其在社会各行业中都得到了广泛的应用,对人力资源管理的影响也日渐凸显.本文主要从人力资源的概念出发,详细阐述了信息技术对人力资源管理的变革性影响,并且根据参考资料构建了人力资源管理的闭环模型,希望能够从信息角度充分解读人力资源管理,提高人力资源管理的效率.

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来源
《人力资源》 |2018年第9期|49|共1页
作者
王庆;
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作者单位

安徽师范大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
信息技术; 人力资源管理; 闭环效果分析;

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