大数据时代应具有的人才管理思维

摘要

管理实践的演进,一直以来都伴随着技术变革的影响,技术进步对产业组织的改造,从根本上改变了管理的对象、方式及方法,三次产业革命分别为科学管理思想、人际关系思想及现代管理思想提供了实践基础和巨大驱动需求。在大数据时代,物联网、人工智能、云计算等技术颠覆了原有商业模式,使得智能制造、共享经济、规模定制成为可能。商业模式决定组织模式,在组织中,人才是最活跃的因素,对人才的管理,必须着眼全球技术变革,立足产业实际,增强组织活力,实现组织与人的共同发展。