就业见习促进就业?

摘要

3月下旬国家教育部、人事部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工资等6部委联合出台了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》对在全国范围内建立高校毕业生就业见习制度做出部署,以促进大学生就业。记者近日调查发现,这项工程在实践过程中面临难题:高校和企业担心高校毕业生就业见习制度并不能缓解大学生就业难的现状;有业内人士指出,在全国范围内建立就业见习制度尚须有力措施的扶持。就业见习:缓兵之计还是救世良方?一所大学就业服务指导中心老师告诉记者,高校毕业生就业见习制度听起来像一剂解决大学生就业的救世良方,现在与学校主动联系建立见习基地的企业很多,但目前还没有一家企业最后确定。华南农业大学人文学院人力资源研究专家潘军说,这项制度产生从当前就业形势上看,是推动大学生就业策略上的一个补充和探索,“但让暂时不能就业的大学生回原籍见习六个月至一年,对大学生就业解困来说可能只治标不治本”。高校与企业显然有忧虑。“从企业培养自身所需人才的角度来讲,如果是劳动密集型企业,让大学生来见习,涉及到大材小用或专业是否对口的问题;如果是企业有意培养专业技术人才,规定的见习半年到一年的时间远远不够。在见习期满时,大学生工作刚能上轨道就要离开,根...