简论儒学的人本思想与企业文化建设

摘要

80年代以后,企业文化作为一种新兴的管理理论被提出并传入中国。这一理论与传统的管理理论有很大区别,而与中国儒家管理思想却有相通之处。企业文化特别重视人的价值,重视通过阐扬人性来发挥人的作用,重视藉尊重人的感情以增强群体的内在生命力;如果说传统的企业管理方法主要表现为外在的强制性的规范,那么企业文化则强调企业内部各个成员的行为控制应当通过人们共同拥有的价值观进行内化控制,即人们按照共同的价值观念监督和调整自己的日常行为,使个体行为与群体行为相一致。儒家管理思想迸出过许多智慧火花,产生过一系列重要的管理理念。“以人为本”、“以和为贵”更是其中的精髓。本文拟从这两方面具体论析儒家思想与企业文化的关系,以便在学习吸纳国外优秀企业文化的同时,挖掘、继承传统文化中富有积极合理价值的思想因素,并赋予其符合时代要求的新内容,从而使我们的企业文化具有民族风格、中国特色。