国有企业人才培养策略探微

摘要

由于计划经济体制在部分国有企业内部根深蒂固，虽然企业改革成效显著，但在部分管理细节上仍有诸多亟待改进之处。目前部分国企在人才培养细节上尚有一些问题亟需解决，如企业培训机制滞后，选人用人机制落后，企业激励机制存在缺陷等等。本文首先对这些问题进行全面解析，继而通过构建能力素质模型提出可行的人才培养策略。