浅谈新护士长的培养与管理

摘要

目的帮助新护士长完成由护士到护士长的角色转变，尽快适应新的工作岗位。方法在护理部领导下，首先进行管理知识培训，培养她们的责任感和团队精神，提高她们的语言沟通能力和组织协调能力。其次，帮助新护士长树立自信心，传授工作经验，加强监督管理，使其圆满完成任期目标。结果新护士长在短时间内都能胜任工作，顺利完成新老护士长交替，并取得优异成绩。结论护理管理者要培养一支优秀的护士长队伍，就要因势利导，取长补短，严格管理，以保持护士长队伍的年轻化、知识化和稳定性。