薪酬激励机制应用于某国企对职工工作效率的影响

摘要

国有企业对于人们来说一直是“铁饭碗”,然而在经济浪潮的带动下,民营企业得到迅速发展,私营企业的员工奖励机制制度更为完善,员工可以通过出色的工作表现获得更多的酬劳,相比之下,国有企业虽然在逐步改革,但薪资制度的制定还缺少一定的科学性,在这种情况下,国企员工的工作积极性很容易被打击。对于现在的国有企业来说,应该合理制定薪酬激励机制,充分鼓舞员工的工作热情,通过奖励机制提高员工的工作效率,这是十分必要的一次改革。