知识经济时代下企业组织变革的发展——以韦尔奇实施组织变革为例进行探讨

摘要

@@ (一)组织结构扁平化趋势rn对于传统组织管理层次问题,德鲁克还提到,"组织不良最常见的病症,便是管理层次太多,组织结构上的一项基本原则是,尽量减少管理层次,尽量形成一条最短的指挥链".扁平化组织减少了组织结构中复杂的中间层级,使高层和基层更易于沟通和交流,一方面使高层管理者更好地了解市场情况,把握外部环境的变化,避免了由于信息失真而造成的决策失误:另一方面也让基层员工更准确地理解高层的意图,保证了决策的正确执行.