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常赛超; 陈春花; 晁罡; 刘子成;
华南理工大学工商管理学院 广东广州 510640;
北京大学国家发展研究院 北京 100871;
深圳市赛普管理咨询有限公司 广东深圳 518057;
儒家文化; 工作压力缓解; 文化相宜; 程序化扎根理论;
机译:性别缓解管理人员工作压力对健康的影响
机译:社会支持的调节作用和工作压力的中介作用对工作量和工作复杂度的影响对员工工作绩效的影响:拉瓦尔品第,伊斯兰堡和阿克桑奇兰的旅行社研究
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:基于EAP系统的管理人员工作压力缓解策略分析
机译:合作培训方式对餐饮服务业儒家文化员工的绩效影响
机译:通过参与式组织层面的工作压力预防方法减少员工的工作压力:基础教育的多案例研究
机译:在两个互补工作压力模型的比较中,日本员工在日本员工威胁的工作压力和抑郁症之间的联系
机译:健康危害评估报告:HHE-2012-0238-3257,2016年8月。法医犯罪实验室员工的化学暴露,工作压力和与工作有关的健康问题的评估。
机译:作用于内分泌系统的应激反应缓解剂,缓解或抑制因作用于内分泌系统的应激反应引起的各种症状的缓解剂或抑制剂
机译:员工工作压力评估系统及其方法
机译:在临床试验样品中使用精子缓解连接酶的抑制作用在临床试验样品中使用精子缓解连接酶的链抑制作用临床试验样品中的链反应
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