新经济背景下的事业单位人力资源管理探讨

摘要

新经济背景下,事业单位人事管理制度向人力资源管理改革进程中,部分单位仍然存在管理思想简单粗放、公开公平程度不足等问题,已经成为影响人力资源管理的负面因素.因此,新形势下事业单位改革人力资源管理不仅需要打破编制樊篱,坚持面向社会公开招聘,也需要创新高、特、优人才引进模式与岗位设置,还需要多种手段综合应用丰富激励引导机制.