薪酬管理在企业人力资源管理中的应用分析

摘要

随着经济全球化和知识经济化的到来,我国各个企业的各部分条件也都受到了影响,尤其是企业薪酬管理的内部经营条件和外部经营环境都发生了巨大的变化.其次,企业受外部竞争环境影响,也日益变得复杂化.然而,外部竞争环境由于存在不确定性和未知性的问题,也就大大的突出了员工们的主动创新能力.因此,传统的薪酬管理方式的一些弊端也日益显现,导致企业竞争模式已经不能够适应当今社会的时代经济要求.所以,要在新的经济环境下,有效的建立并完善薪酬管理制度,来加快企业的步伐.