浅析我国国有企业管理人员培训

摘要

我国国有企业管理人员培训体系的历史及现状(1)我国国有企业管理人员培训体系的历史进程20世纪80年代初期,对于企业培训有着一股势不可挡的力量,大面积的扩张,员工的教育和管理层职业化培训以''''爆炸''''式的步伐迅速前进.20世纪80年代中后期,企业培训又进一步的发展,高层管理人员渐渐走向科学化、标准化、制度化道路,其他层次管理干部的培训和管理工作也逐渐稳定持续的发展.20世纪90年代前期,企业培训可以说是大跨步向前进,紧紧跟着政策走.培训的发展渐渐与我国的五年规划相适应,以现代企业制度为核心把握培训机制的深化改革,加大法律法规方面的教育力度,培训方式越发正规化.20世纪90年代中后期,管理人员的培训机制不断深入,企业推行的自主培训逐渐形成,加上各种短期的配合性的培训计划和教育类型的管理培训工作逐渐发展,整个社会对人员培训的关注度不断上升.进入21世纪,由于全球化的发展,国外优秀有效的人力资源理论进入国内,被国内企业学习利用,我国越来越重视''''以人为本''''的概念,加大员工素质的培养才是企业良性循环的基石,各个行业都相继把培训工作放在前列,甚至有些企业还提出各类培训学习的口号来加大对培训的重视.