家族企业聘请职业经理人的影响因素研究—来自浙江省家族企业的经验证据

摘要

当今中国,市场竞争日益激烈,改革开放初期家族企业崛起时所具有的优势日益成为制约其发展的绊脚石.一方面,随着企业的发展,企业管理工作的复杂程度不断加大,原创业者会由于各方面原因,需要把企业的经营管理工作交付给其他家族成员或者职业经理人,而往往其他家族成员素质与企业管理需求得不到较好地匹配,家族企业便只能寻求后者的帮助;另一方面,两权分离势在必行,但过程中也是矛盾不断.这使得家族企业的控制人迫切需要在聘请职业经理人时便把好关头.