签订劳动合同注意避“雷”

摘要

一、“一边倒型”合同【案例】夏某应聘某企业工作,月工资为2000元,低于该省人社部门规定的最低工资标准。得知自己的权益受到了侵害,夏某要求补发工资,企业则认为劳动合同是双方自愿约定达成,拒绝补发。【评析】《劳动合同法》第八十五条规定:“劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”