事业单位人力资源常见问题及对策研究

摘要

事业单位，有着许多公共职能，而这些职能的核心所在，就是人力资源。因此，人力资源管理是影响到其职能发挥的关键因素。当前社会经济不断发展，公民意识不断提高，管理技术深入变革，社会对事业单位职能作用的需求越发强烈。而传统的管理模式已难以满足发展需求，并体现出一些问题。本文首先描述了具体的特点，并从人力资源管理的主要模块来对常见问题进行分类整理，解析原因，最后探讨了下一步完善发展的对策措施。