国企党建工作“四化”方面的表现及解决策略研究

摘要

党建工作的深入开展是国企实现可持续发展的政治优势,也是新时期党和国家对国企发展的基本要求和准则。当前,中国已经进入了经济体制改革的深水区,各个领域也都在积极的探索一条符合时代发展、符合自身发展的路径来推动党建工作的深入,实现自身的持续发展,虽然在一定程度上取得了良好的长效,但通过对党建工作实际的开展效果来看,这种效果远远达不到预期的政治要求,仍然存在严重的"弱化、淡化、虚化、边缘化"四化问题,不仅体现在企业党组织的组织建设、思想建设、作风建设和制度建设上,也体现在职工群众对党建工作的不理解、不支持等方面,追根究底也是传统计划经济时代遗留下的弊端以及新体制带来的冲击所产生的双重影响,使得党建工作在体制上、制度上、工作层面上等呈现出巨大的滞后性,从而导致了"四化"问题的出现和激化。如何消除"四化"问题,促进党建工作的深入是企业各级党组织机构急需面对和研究的重要课题。在此文章就详细的分析了"四化"问题的主要表现以及产生的原因,并对此提出了一些可行的相关意见,作为工作的参考。