对新时期人力资源管理新模式的思考及分析--以国企为例

摘要

在当前知识经济时代，市场竞争的日趋激烈对于企业从业人员的素质提供了更高的要求，传统的人力资源管理模式已经无法适应企业发展的实际要求，尤其是在国有企业体制改革的带动下，做好人力资源管理模式的改进和创新，是非常重要的。本文结合当前国有企业人力资源管理中存在的问题，对新时期人力资源管理模式的新模式进行了分析和探讨。