国企治理不能“跑偏”忽略人文

摘要

现代企业制度必须是用现代的社会价值观构建起来的组织体系,这个体系当然具有经济活动的诸多要素如资本、材料、设备和产品等的集合,其最活跃的也是核心的要素是＂人＂,人是一切物理要素的主体。从治理的组织结构上看,股权多元化的公司制之董事会、经理层和监事会体现了资本的民主,如果不注入＂人文＂价值理念则难以发挥现代企业制度的作用。