新形势下的国企人力资源管理创新与变革

摘要

国有企业发展的技术支撑,离不开人力资源的管理。在新形势下为了解决诸多实质性问题,必须实现人力资源管理的变革,组织企业员工定期参加培训活动,在实际管理中加强企业内部结构的完善,为企业在行业中的发展提供保障,通过打造专业素质高的人事队伍,使人力资源管理更加符合国有企业的发展趋势。文章通过对新形势下国企人力资源管理进行分析,提出了相应的创新与变革措施。