关于实行层次指标挂钩,搞好企业内部分配的设想

摘要

经过几年的改革与探索,在国家与企业之间的利益分配关系上,企业吃国家的大锅饭状况逐渐克服,企业的积极性在逐渐调动起来。但是,要想真正把企业全体职工的积极性都调动起来,就要解决企业内职工吃企业的大锅饭状况。这就要运用激励、风险等运行机制,制订方案,从动力。