基层公立医院行政后勤绩效工资分配改革失败原因分析

摘要

＜正＞我院是一家基层公立县级中医院,2011年11月之前行政后勤人员的奖金是平均分配,是医院最后三个业务科室的平均奖。2011年11月至2013年10月,医院行政后勤实行了"按岗位系数分配绩效工资"的改革。这一改革未能调动行政后勤人员工资积极性,提高工作效益,反而加剧了行政后勤的矛盾,严重挫伤了多数人的工作积极性,工作效益严重下降,改革失败。本文对这一改革失败原因特作分析。1行政后勤岗位、岗位技术职称、岗位绩效系数设定方案和20112年1月份岗位绩效工资分配情况