具有自优化、自组织、自主预测特性的企业人事档案智能管理模式初探

摘要

针对传统企业人事档案管理中的不足和局限性,本文创新性地提出了针对信息丰富性、动态更新、分类关联、智能分析与预测建议的智能管理方法和模式,将数字化存档与大数据和人工智能方法有机融合,阐述了利用智能管理模式进一步促进人事档案管理的功能,从仅简单记录发生过的事项到员工个人能力和职业素质的全方位分析和预测功能的提升,探讨了人事档案智能管理模式的自优化、自组织和自主预测的特性.